Bajas por enfermedad (IT-Incapacidad Temporal)

Funcionarios de carrera o interinos en situación de incapacidad temporal

A este colectivo la Comunidad Autónoma de Canarias le complementará la prestación hasta el cien por cien de sus haberes durante los tres primeros meses en situación de incapacidad temporal. A partir del tercer mes la Comunidad Autónoma les abonará únicamente la prestación que corresponda según el Régimen de Previsión Social al que pertenezcan:

• Los funcionarios y los interinos y sustitutos que pertenezcan al Régimen General de la Seguridad Social percibirán la Prestación por Incapacidad, que se corresponde con el 75% de su Base de Cotización.

• Los funcionarios que pertenezcan a MUFACE percibirán de la Comunidad Autónoma las retribuciones básicas (Sueldo Base y Trienios y las Pagas Extras de Sueldo, Trienios y Complemento de Destino) y la prestación por hijo a cargo, en su caso, mientras que la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado le abonará el correspondiente subsidio por incapacidad temporal.

En ambos casos, al tercer mes en situación de incapacidad temporal, verán disminuidas de forma automática sus ingresos mensuales. Sin embargo, podrán solicitar a la inspección General de Servicios la ampliación del periodo de la prestación complementaria del subsidio por incapacidad temporal, solicitud que será valorada por una comisión creada al efecto en los términos establecidos en el Decreto 35/2010, de 31 de marzo,(BOC nº70 de 12/04/2010).

• El procedimiento de solicitud lo regula el artículo 7.- Solicitud de la valoración, del Decreto 35/2010, de 31 de marzo, que dice: El procedimiento para la evaluación de la ampliación del período de percepción de la referida prestación económica complementaria de la situación de incapacidad temporal, a los efectos contemplados en esta disposición, se iniciará mediante la presentación de solicitud por parte de la persona interesada ante la Inspección General de Servicios, con una antelación mínima de siete días a la finalización del período de tres meses en incapacidad temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y según el modelo de solicitud que se determina en el anexo del presente Reglamento. El modelo de solicitud estará disponible en formato papel en la Inspección General de Servicios así como en su página web:solicitar a la inspección General de Servicios la ampliación del periodo

• Decreto 35/2010, de 31 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de la Comisión Evaluadora de la ampliación del período de percepción de la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.  

• Decreto 55/2011, de 4 de marzo, por el que se modifican disposiciones administrativas de carácter general y se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y en la gestión de los recursos humanos.

• Impreso de Solicitud de evaluación para la ampliación del periodo de percepción de la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal

(21-feb-17)

Baja durante el embarazo

Permiso para las funcionarias en estado de gestación

Licencia de maternidad

(01-mar-16)

Reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad, pudiendo llegar a la jornada completa.

Baja durante el embarazo

Permiso para las funcionarias en estado de gestación

Licencia de maternidad

(4-oct-21)

Resolución de la Dirección General de Personal por la que se publican las instrucciones reguladoras de las "ausencias del personal docente" de los centros públicos de enseñanzas no universitarias de la Comunidad Autónoma de Canarias.

• ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médico, incluidas las técnicas de reproducción asistida

• ausencias durante la jornada de trabajo, totales o parciales, por causa de enfermedad, causen o no una situación de incapacidad temporal

• ausencias por motivo de fuerza mayor ocasionados por catástrofes naturales

• ausencias para acudir a una citación o convocatoria oficial de los Servicios Centrales de la Administración Educativa, Inspección Médica o Inspección Educativa

• ausencias por confinamiento domiciliario (por motivos sanitarios)

• ausencias por desempeño laboral que impliquen salida del centro motivadas por desplazamientos del profesorado con o sin alumnos

• ausencias que tienen su origen en movilidad por proyectos del centro

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