(05-jun-22)

ANTE EL GRAVE TEMOR DE QUE VENGAN INTERINOS, DE OTRAS COMUNIDADES, POR CONCURSO DE MÉRITOS Y PUEDA PROVOCAR DESPIDOS DE INTERINOS

He realizado un análisis del efecto de las oposiciones del 2022 y del acceso por concurso de méritos. Y su efecto en el trabajo de los interinos nombrados a vacantes.

Aplicación en EXCEL para realizar distintas estimaciones de efecto en el trabajo de los interinos  según el % de interinos con vacante accedan a ser seleccionados.

He trabajado con las siguientes hipótesis:

1) Que el 60% de las plazas de las oposiciones del 2022 las obtengan interinos nombrados a vacantes. (En la aplicación en excel puedes probar distintos %)

2) Que el 50% de las plazas de Acceso por Concurso de méritos las obtengan interinos nombrados a vacantes. (En la aplicación en excel puedes probar distintos %).

3) Que las plantillas de funcionamiento totales por especialidad sean iguales a las del curso 2021-2022.

4) Que las plazas de reposición (Jubilación, fallecimiento, ..) sean tanto para el curso 2022-2023 como 2023-2024 igual al número de interinos nombrados hasta el 30 de junio

  Incluyo en este artículo una aplicación en excel en las que se puede modificar las variables que afectan al número de interinos contratados a vacante.

(a) el % de plazas que los interinos nombrados a vacante obtienen en las oposiciones del 2022

(b) el % de plazas que los interinos nombrados a vacante obtienen en el concurso por méritos

(c) Las plazas de reposición y variación de plantilla

(27-sep-22)

Seguimos recopilando datos e información sobre las plazas de "Estabilización"

Hemos recopilado los Boletines de las Ofertas Públicas de Empleo de "Estabilización". Ni Madrid ni Murcia han publicado boletín de OPE "Estabilización".

Estamos solicitando por el portal de transparencia de cada comunidad el número de interinos en el periodo 2015-2016 añ 2021-2022

(18-may-22)

Hemos elaborado listados de interinos con todas las adjudicaciones del curso 2021-2022

Las listas son las nuevas listas publicadas por bloques y en las especialidades que han tenido oposiciones en 2021, son las listas provisionales reordenadas.

Los interinos que han tenido más de un nombramiento están todas las veces nombrados, con indicación d ela fecha de cada nombramiento.

(18-may-22)

(*) Nombrados hasta el 31 de agosto en la adjudicación de destinos y diarios = 8.214.

(*) Hasta el 30 de junio jornada completa (No COVID) = 964. Ya restados la estimación de los nombramientos fallidos (169)

(*) Hasta el 30 de junio jornada completa (COVID) = 1.505. Ya restados la estimación de los nombramientos fallidos (94)

(*) Sustituciones jornada completa en nombramientos diarios = 2.867. Ya restados la estimación de los nombramientos fallidos (783)

*) Hasta el 31 de agosto jornada parcial (Conservatorios) en la adjudicación de destinos provisionales y diarios = 59.

(*) Hasta el 30 de junio jornada parcial (No COVID)= 729. Ya restados la estimación de los nombramientos fallidos (104)

(*) Hasta el 30 de junio jornada parcial (COVID)= 78. Ya restados la estimación de los nombramientos fallidos (3)

(*) Sustituciones jornada parcial en nombramientos diarios = 145. Ya restados la estimación de los nombramientos fallidos (51)

14.561 es el número de interinos nombrados con nombramiento aceptado. De los que 2.733 (personas distintas) han sido nombrados por primera vez.

631 han sido los interinos nombrados por primera vez después del 31 de marzo de 2022.

RECLAMAMOS QUE LA FECHA LA FECHA PARA INCORPORASE AL BLOQUE 2 SE MODIFIQUE DEL 31 DE MARZO AL MENOS AL 12 DE JUNIO (Normalmente finalizan los nombramientos) 

Artículo 3. Actualización anual de las listas de empleo. Orden de 9 de agosto de 2021

Datos y artículo elaborado por José Ángel Amador INSUCAN        

(13-may-22)

En la mañana del 11 de mayo, DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN junto con los sindicatos PIDE de Extremadura, SIDI de Murcia y ALTERNATIVA de I. Baleares ha mantenido en el Congreso de los Diputados reuniones con los grupos parlamentarios de PSOE, PODEMOS y PP para abordar temas de interés relacionados con los procedimientos de estabilización de interinos y aportando propuestas sobre los futuros sistemas de acceso a la función pública docente a partir de 2025.

Las tres reuniones abordaron el mismo ESQUEMA DE TRABAJO, estructurado en dos grandes bloques: