• Teóricamente, en el Concurso Nacional, para el cálculo de la plantilla del concurso solo se contemplan las plazas estructurales. Se celebran cada dos años y son los cursos que comienza por año par, por ejemplo el CGT del curso 2024-2025.

• Teóricamente, en el Concurso Autonómico, para el cálculo de la plantilla del concurso se contemplan las plazas estructurales y las plazas coyunturales, este fue el argumento para crear el concurso traslados autonómico en Canarias.

• Falta una normativa que defina y determine las plazas estructurales y coyunturales

• En las coyunturales podrían estar (que no se sabe oficialmente) las plazas singulares y las plazas de provisión voluntaria que cada vez son más y, según mi modesta opinión, perjudicando las enseñanzas troncales y "básicas" en un sistema educativo eficiente.

• Recuerdo con enorme tristeza cuando se aprobó, hasta por el obsoleto Consejo Escolar de Canarias, que el refuerzo en Educación Primaria fuese para los maestros de Religión.

PROCEDIMIENTO:

Hay que distinguir entre tres tipos de plantillas: la plantilla de la adjudicación de destinos provisionales, la plantilla de funcionamiento y la plantilla orgánica

• La plantilla de la adjudicación de destinos provisionales es con la que se realiza la adjudicación de destinos provisionales todos los años, en la que se contabiliza todas las necesidades del centro (Bueno esto es un decir porque cada vez son más las funciones y tareas en los centros que no se están teniendo en cuenta a la hora de dotar las plantillas en los centros).

• La plantilla de funcionamiento es la plantilla real del día  a día del centro. A la plantilla de la adjudicación de destinos provisionales se le añade las plazas que necesita el centro para su funcionamiento diario, como nombramientos a jornada parcial, sustituciones y otras necesidades.

• La plantilla orgánica es una plantilla inferior a la de la adjudicación de destinos provisionales, es con la que se realiza los concursos de traslados. Para determinar esta plantilla se fijan unos criterios de creación de plantilla. Desde el concurso del 2013 se han mantenido los criterios con muy poca variación.

Primero: se determinan las plazas que son estructurales y las que son coyunturales

Segundo: Se aplica los criterios de creación de plantilla orgánica,

Criterios de creación de plantilla orgánica que se aplicaron en el CGT del 2013/2014. No conozco que se hayan publicado nuevos criterios.

Tercero: Las vacantes iniciales es el resultado de restar a la plantilla orgánica las plazas ocupadas por funcionarios de carrera con destino definitivo.

Hay que distinguir entre dos tipos de vacantes: las iniciales y las de resulta

Las vacantes iniciales son la que se determinan restando a la plantilla orgánica las que están ocupadas por funcionarios con destino definitivo

Las vacantes de resulta son las que surgen en el proceso de adjudicación del concurso de traslados cuando un funcionario con destino definitivo obtiene en otro centro y deja libre la que ocupaba.